Associate Director, Total Compensation

Organization:

CFMWS

Location:

Ottawa, ON

Job Type:

Experienced

Job Description:

​File Number: 6004-8

Employment Opportunity

Competition: # HQO-18-010

Open to: This Category II position is open to all interested parties.

 

* * * * * *

Associate Director, Total Compensation

Non-Public Funds Human Resources Division

Headquarters-Ottawa Permanent Full Time Position

Who We Are:

CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.

Job Summary:

Under the direction of the Director Business Planning & Transformation, the Associate Director, Total Compensation researches, develops, plans, and implements the corporate total compensation strategy. She/he develops and recommends alternative rewards systems and other pay plans for application in particular segments or divisions within the Organization. She/he researches, analyzes and provides advices, recommendations and guidance to Senior Management on long term strategic total compensation planning and other inter-discipline projects. The Associate Director, Total Compensation develops and implements a strategic communications program for internal stakeholders to foster understanding on the total compensation programs and challenges. She/he also leads the development of objectives and strategies for the Executive compensation program.

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Commerce, Social Sciences, or a related field, AND some years of experience in Compensation

OR

College diploma or certificate in Human Resources, Business Administration, Commerce, Social Sciences or a related field, AND several years of experience in Total Compensation

AND

Professional designation in compensation, an asset

Language requirement: Bilingual Essential

Second Official Language Proficiency (English and French Essential)
Reading Comprehension3
Written expression2
Oral interaction3

 

Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional

Experience Requirements:

  • In the design, implementation and management of total compensation/rewards programs and policies
  • In applying and interpreting human resources related policies, procedures and legislation
  • In managing job evaluation programs and conducting job evaluations
  • In providing advice and guidance to senior management on Human Resources and/or compensation issues
  • In the management of human and financial resources
  • In project management
  • In personnel administration
  • In budget administration
     

Benefits Available:

Competitive Benefits including Defined Benefit Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs), Educational Assistance, Fitness facility, CANEX Privileges.

Salary: $96,800 - $121,000 per annum Relocation: Relocation benefits will not be provided Security:  Reliability Status

NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership.

Employment Equity: NPF is strongly committed to building a skilled and diverse workforce reflective of Canadian society. Therefore, we promote employment equity and encourage candidates to voluntarily self-identify on their application if they are members of a designated group (i.e. a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a visible minority).

Start Date: as soon as possible

Posting Date:  5 February 2018

Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 16 February 2018

Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-18-010. Email: recruiting@cfmws.com or online: www.cfmws.com.

We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted.


No de dossier : 6004-8-70

OFFRE D'EMPLOI


No de concours : HQO-18-010

Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.

* * * * * *

Directeur associé de la rémunération totale

Fonds non-publics Division des ressources humaines

Quartier général – Ottawa Poste à temps plein permanent

Qui nous sommes :

Les SBMFC s'emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l'état de préparation et à l'efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l'Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.

Résumé de l'emploi :

Sous la direction de la Directrice de la planification opérationnelle et de la transformation, la ou le titulaire du poste fait de la recherche, planifie, élabore et met en œuvre une stratégie organisationnelle de rémunération totale. Elle ou il développe et recommande d'autres systèmes de récompense et de rémunération pour certains segments ou certaines divisions de l'organisation. Elle ou il fait de la recherche, analyse et prodigue des conseils, des recommandations et des avis aux cadres supérieurs sur la planification stratégique à long terme de la rémunération totale et autres projets interdisciplinaires. La ou le titulaire du poste élabore et met en œuvre un programme de communication stratégique pour les intervenants internes visant à favoriser la compréhension des programmes et des enjeux de la rémunération totale. Elle ou il mène de plus l'élaboration d'objectifs et de stratégies pour le programme de rémunération des membres de la haute direction.

Qualification :

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET quelques années d'expérience de la rémunération

OU

Diplôme ou certificat collégial en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d'expérience de la rémunération totale

ET

Titre professionnel de la rémunération (atout)

Exigences linguistiques : Bilinguisme essentiel

Niveaux de compétence linguistique dans la seconde langue officielle (anglais et français essentiel)
Compréhension de l'écrit :3
Expression écrite :2
Interaction orale :3

Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)

Expérience requise :

  • De la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de rémunération totale et de récompense et des politiques connexes
  • De l'application et de l'interprétation de politiques, de procédures et de la législation relatives aux ressources humaines
  • De la gestion de programmes d'évaluation des emplois et de l'exécution d'évaluations d'emplois
  • De la prestation de conseils et d'avis aux cadres supérieurs quant aux questions de ressources humaines et de rémunération
  • De la gestion des ressources humaines et financières
  • De la gestion de projets
  • De l'administration du personnel
  • De l'administration budgétaire 

Avantages offerts :

Avantages sociaux concurrentiels, notamment régime de retraite à prestations déterminées, régimes d'épargne (CELI, REER), aide financière pour les études, installations de conditionnement physique, privilèges liés à CANEX.

Rémunération : 96 800 $ – 121 000 $ par année

Réinstallation : Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.

Exigences liées à la sécurité :  Cote de fiabilité

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership.

Équité en matière d'emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Ils favorisent donc l'équité en matière d'emploi et encouragent les candidats à s'auto-identifier dans leur demande d'emploi à titre de membre d'un groupe désigné (c'est-à-dire les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles).

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Date d'affichage : 5 février 2018

Échéance : 16 février 2018 à 23 h 59, heure normale du Pacifique

Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours HQO-18-010, par courriel à recruiting@sbmfc.com ou en ligne à www.sbmfc.com.

Nous remercions à l'avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.

Web Site Address:

 

E-mail Address:

recruiting@sbmfc.com
Page views: 2441